Nuestros ámbitos de actuación son las políticas de igualdad, la participación ciudadana, la cooperación al desarrollo y la cultura de paz

Los abordamos desde una estructura pequeña, flexible y enREDada con otras expertas en género, que nos permite realizar un trabajo de consultoría a medida. Somos una Consultora Homologada por Emakunde para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades.

Proyectos

Trabajamos a medida: aclaramos la demanda, consensuamos un camino, no nos agarramos a moldes prefabricados, nos adaptamos a los procesos, re-orientamos cuando toca, y celebramos los pasos dados.

Lo que ofrecemos siempre incorpora la perspectiva de género o busca la manera de hacerlo. Nos permite mapear una realidad social en tres dimensiones y cuestionar el estatus quo.

Son muchos los proyectos y procesos que hemos desarrollado desde los inicios de Oreka Sarea. En nuestro día a día, nos dedicamos a:

Acompañar procesos de cambio

Potenciar los procesos de cambio social

Ayudamos a diseñar procesos de cambio con perspectiva de género, hechos a medida y con la mirada puesta en las necesidades prácticas y estratégicas de quienes los llevan adelante.

Acompañar procesos de cambio

Potenciar los procesos de cambio social

Nos gusta potenciar los procesos de cambio social con perspectiva de género.

Se deben hacer a medida, dando respuesta a las necesidades específicas y teniendo en cuenta las limitaciones existentes.

Deben buscar la participación de las personas para generar nuevas prácticas y modelos de trabajo más justos y eficaces.

No son lineales: son compuestos de fases y momentos que se pueden solapar en el tiempo. Y están repletos de bucles de retroalimentación, que los influyen y reorientan.

Dinamizamos procesos de empoderamiento de mujeres en situaciones de precariedad y vulnerabilidad (Grupos de empoderamiento, Plataformas ciudadanas, etc.).
Reforzamos los procesos de participación socio-política de las mujeres.
Desarrollamos procesos de cambio organizacional pro-Equidad de género en todo tipo de entidades.
Realizamos tareas de asesoramiento a instituciones públicas en temas de políticas de igualdad, participación ciudadana y cultura de paz.

Nombrar lo invisible

Diagnósticos y estudios de género

Ayudamos a detectar las situaciones de desigualdad que todavía existen entre hombres y mujeres, y a identificar buenas prácticas para la construcción de propuestas alternativas, desde una metodología participativa.

Nombrar lo invisible

Diagnósticos y estudios de género

Elaboramos diagnósticos de género en organizaciones, municipios y otros territorios, de forma global o analizando ámbitos concretos.
Coordinamos proyectos de investigación.
Realizamos presentaciones en jornadas y congresos.

Facilitar aprendizajes

Formación en acción

Los procesos de aprendizaje que diseñamos pasan por una revisión crítica de lo que hemos aprendido e interiorizado, para lograr un cambio de valores hacia la equidad de género.

Facilitar aprendizajes

Formación en acción

Los procesos de aprendizaje que diseñamos no se centran solo en ofrecer nuevas herramientas. Pasan también por una revisión crítica de lo que hemos aprendido e interiorizado, porque trabajar las creencias (limitantes y posibilitantes) de las personas y los equipos es fundamental para lograr un cambio sostenible hacia la equidad de género ¬– sea cual sea el ámbito de actuación y el tipo de entidad que solicita nuestro apoyo.

Facilitamos procesos de aprendizaje colectivo en temas de políticas de igualdad, participación ciudadana, cooperación al desarrollo y cultura de paz.
Los diseñamos a medida, teniendo claro que la mejor formación es la acción.

Valorar el camino recorrido

Evaluaciones y sistematización de procesos

Damos valor a la evaluación y sistematización del trabajo realizado en cada fase para que los aprendizajes retroalimenten de forma adecuada los procesos de cambio y se puedan documentar los avances.

Valorar el camino recorrido

Evaluaciones y sistematización de procesos

La fase de evaluación del trabajo realizado es tan importante como cualquier otra. Su diseño se debe plantear desde el inicio, con sistemas de indicadores coherentes y medibles, en función de los recursos disponibles. Y nos debemos asegurar de que las lecciones aprendidas retroalimenten de forma adecuada los procesos.

Otra fuente muy rica de aprendizaje colectivo consiste en recoger lo que sería la “memoria histórica” del proceso, para sistematizar las experiencias que se han ido acumulando a lo largo del camino recorrido.

Ayudamos a integrar los mecanismos de evaluación de género desde el inicio de los procesos, de forma realista y adaptada a los objetivos perseguidos.
Realizamos evaluaciones de género de planes de igualdad, proyectos de cooperación al desarrollo, proyectos de cultura de paz y procesos de participación ciudadana.
Ofrecemos apoyo y capacitación para la realización de Evaluaciones de Impacto de Género de las políticas públicas.
Diseñamos y facilitamos procesos de sistematización de experiencias, desde un enfoque de empoderamiento.

Buscar el hacia dónde

Planificación estratégica de género

Ayudamos a definir los marcos de trabajo y objetivos desde un enfoque de género para definir planificaciones estratégicas y consolidar las políticas sectoriales o transversales al servicio de la igualdad.

Buscar el hacia dónde

Planificación estratégica de género

Ayudamos a definir los marcos de trabajo y objetivos desde un enfoque de género. Se trata a menudo de establecer una planificación estratégica específica para políticas de igualdad, pero también toca incorporar la visión de género en otras políticas sectoriales.
Dinamizamos la elaboración y el seguimiento de Protocolos locales para la coordinación de los servicios de atención en casos de violencia machista. Ayudamos a diseñar e implantar protocolos contra el acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual e identidad de género.
También dinamizamos la elaboración de planes sectoriales con perspectiva de género en todo tipo de ámbitos.

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